Предел материнства: разрыв в оплате труда по беременности и родам | RU.rickylefilm.com
Красота

Предел материнства: разрыв в оплате труда по беременности и родам

Предел материнства: разрыв в оплате труда по беременности и родам

Материнство: большая карьера убийца?

Журналист и автор, Элизабет день, по этому вопросу, который по-прежнему стоит на пути женщин на рабочем месте.

В прошлом году я возглавлял группу по вопросам женщин, с которыми сталкиваются в современном рабочем месте, во время которого каждый динамик спрашивали, что одно изменение, которое мы сделали бы для обеспечения большего гендерного равенства в будущем. Ответы варьировались от ликвидации разрыва в оплате труда в решении ужасающе низкий уровень изнасилований убеждений. Когда он пришел ко мне, у меня было только одно предложение: дать людям возможность рожать детей.

К сожалению, есть определенные биологические императивы (все, что досадная наука о, вы знаете, чрево и прочее), которые обеспечивают это, вероятно, не будут. Когда Арнольд Шварценеггер рожала в кино Юниора более 20 лет назад, никто на самом деле не решены последствия. Там не было продолжения, в котором Арни боролся с его возвращением на работу и его ограниченных возможностей карьерного роста в результате длительного отпуска по уходу за ребенком.

Отчасти по этой причине, что я дал этот конкретный ответ. Потому что, несмотря на то, мы хотели бы, чтобы мир равноправного места, где женщины могут совмещать материнство и карьеру, болезненный факт, что, когда у нас есть дети, он может держать нас.

В среду депутаты услышали от группы женщин, представляющих учение, юридические, медицинские и набор профессий, которые считают, что матери, которые провели более 12 месяцев по беременности и родов были «нарушают» на рабочем месте.

Новые матери, по их словам, часто борьба слот обратно в рабочую силу. В конце концов, они зарабатывают меньше и переданы для продвижения больше, чем их коллеги-мужчины.

Зачем? С точки зрения работодателя, есть предположение, что в год вне офиса означает, что вы год позади, когда вы вернетесь. Который кажется довольно узким. Через год делать что-то другое стимулирует творческую, поперечную мысль, которая почему так много студентов рекомендуется идти на разрыв лет, прежде чем начать университет.

Тогда есть пагубная культурная вера, что мать будет нужно больше свободного времени. В традиционно структурированными, где доминируют мужчины, офисов, все от приступа гриппа к школе спартакиаде несправедливо рассматривается как ответственность женщины.

Такое смещение даже затрагивает всех нас. Там это негласное ожидание, что, например, женщина в возрасте от 30 до 40 не должен быть выдвинут на роль с широким участием зарубежных поездок, потому что она, вероятно, хотят иметь детей, если она не уже.

Все это означает, что в возрасте от 26 до 35 лет разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами шесть процентов, прежде чем прыгать на 20 процентов для тех, кто старше 36. И в настоящее время средний мужчина бонус почти в два раза, что получил его женской коллегой ,

Единственный способ решить эту вопиющую диспропорцию, чтобы бросить вызов устаревших предположений. Это означает, что с участием мужчин, так и женщин в обсуждении. Это означает изменение наших рабочих сред от того места, награда так называемые «мужские» черты агрессии и конкуренции на местах, которые также сотрудничество ценности и слушать.

Это означает, что гибкие методы работы. Вместо маргинализации матерей, о чем признают, что сильная рабочая сила одна, которая варьировалась перспективы из всех слоев общества? И, в то время как мы в этом, как о мы позволяем отцам проводить больше времени со своими детьми, если они хотят, а не предполагая, что это все часть роли женщины? Не было бы приятно Перекадрируйте этот разговор, как один с участием родительского отпуска, а не просто по беременности и родам?

Мужчины не могли бы быть в состоянии иметь детей. Но вы можете поспорить, что если бы они были, то не было бы такого понятия, как «отцовства казни.