Права женщин на работу | RU.rickylefilm.com
Макияж

Права женщин на работу

Права женщин на работу

Вы знаете свои права на работу?

С равной платы несправедливого увольнения, мы получили подноготную.

Мы настолько заняты растрескивания на наших карьерах, что большинство из нас не остановить, чтобы рассмотреть то, что мы на самом деле имеет право на рабочем месте. На самом деле, недавний опрос показал, что 80% читателей Гламура не знают своих трудовых прав. Время для обновления.

С гибкой-работой на подъеме, и равной оплатой труда на радаре каждого (включая правительство), эти права, которые могли бы изменить ситуацию.

«Я имею право ФЛЕКСИБЛИ ЧАСЫ?»

Вы имеете право: Ask. Каждый работник имеет право требовать гибкий график работы, хотя и не каждый имеет право. «Вы должны были там в течение 26 недель,» говорит тренер карьеры Мишель Minnikin. «Но ваш работодатель может сказать нет, потому что, скажем, отсутствие дополнительного персонала.» Но более половины организаций Великобритании вскоре принимают Flexi-часов, поэтому работодатели могут wising вверх.

Ваш первый шаг: «Проверьте, есть ли ваша компания гибких рабочей политика - некоторые даже предлагают один выходной день в месяц для хобби,» говорит Мишель. «Если нет, то переговоры. Стресс преимущества: вы будете счастливее и более привержен, например «.

Это случилось со мной: Когда Рейчел, 25, хотел бы начать неполный курс психотерапии, она попросила своего босса в маркетинговой компании, чтобы изменить ее часов. В конце концов он согласился, и реорганизовал свою рабочую нагрузку, чтобы она могла принимать вторники от колледжа. «Я рад, что он слушал,» говорит Рэйчел, «в противном случае я бы подумал о поиске новой работы, что было позволить мне принять это время для меня.»

Проверьте: nidirect.gov.uk для получения информации о вашем гибком работают приложение.

«Я плачу меньше, чем МОЙ МУЖСКОЙ КОЛЛЕГА - ЧТО ДЕЛАТЬ?»

Вы имеете право: оспорить его. В апреле работодатели с более чем 250 сотрудников, должны будут публиковать их разрыва в оплате труда по закону. «Убедитесь, что ваша организация соблюдает требования отчетности, а также вопрос их, если нет,» говорит Джемайм Olchawski, руководитель политики и понимания в The Фосетт обществе. И помните, что это незаконно, чтобы платить женщинам меньше, чем мужчинам за ту же работу, или работу, которая включает в себя сопоставимые навыки или ответственность.

Ваш первый шаг: «Не бойтесь попросить коллег-мужчин, что они платные,» говорит Джемайма. «Это против закона, чтобы предотвратить работников от обсуждения заработной платы, чтобы установить, является ли это справедливым.»

Это случилось с нами: Более 200 женщин-классе ассистенты в Дамфрис и Галлоуэй, Шотландия, утверждали, что их работа была такой же величины, как мужчин, работников умственного труда, которые выплачиваются больше. Многие из них в настоящее время компенсируется.

Проверьте: supportequalpay.co.uk для руководства шаг за шагом о том, что делать, если у Вас есть случай.

«ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У МЕНЯ травят НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?»

Вы имеете право: Берегитесь. Треть из нас запугивают на работе, и ваш работодатель несет ответственность за предотвращение его. Если вы думаете, что мишенью из-за ваших «защищаемых характеристик» - таких, как возраст, инвалидность, расы, религии, пола или сексуальной ориентации - вы можете сделать домогательств жалобу.

Ваш первый шаг: «Скажите своему менеджеру или HR,» говорит Эмма Уилкинсон, старший эксперт по занятости в Citizens Advice. «Если они не могут помочь, вы можете быть в состоянии обострить его в суд или другой судебный иск. Записывайте инцидентов - то, что было сказано / сделано, даты, времени, места и свидетелей - использовать в качестве доказательства вашей жалобы,»говорит Эмма.

Это случилось со мной: «Мой менеджер шептала, а затем посмотреть на меня и смеяться,» вспоминает 27-летний социальный работник Меган. «Она спросить бы, громко, сколько калорий были в моем обеде, когда-то говорил мне„вразвалку над“к своему столу. Она сказала, что это «стеб».»К сожалению, Меган был вынужден оставить эту работу. «Оглядываясь назад, я хотел бы сказал кто-то.»

Проверьте: citizensadvice.org.uk для получения информации о наращивании вашего дела.

«Я был несправедливо уволенным. ЧТО ТЕПЕРЬ?"

Вы имеете право: Сделать заявку. То есть, если вы были отпущены из-за «защищаемую характеристикой» (см слева). Это дискриминация и является незаконным. Вы не можете требовать дискриминации, независимо от того, как долго вы работали где-то.

Ваш первый шаг: «Мы всегда советуем апеллируя в письменной форме работодателя в качестве первого шага,» говорит Мишель Piertney, старший консультант с консультации на рабочем месте службы БСПСА. «Если это случай дискриминации, то есть возмещение в суд по трудовым спорам, но большинство людей видят, что в крайнем случае.»

Это случилось со мной: Прошлым летом Лиза, 33-летний программного обеспечения продавец был уволен за опоздание в четыре раза. Но она была беременна, и ее опоздание было связано с утренним недомоганием. «Это было унизительно быть обвиненным в расшатывание, когда на самом деле я просто чувствовал себя ужасно,» говорит она. HR быстро признал потенциальный случай дискриминации и восстановил работу Лизы.

Проверьте: acas.org.uk, или позвонить по телефону доверия Acas на 0300 123 1100, если вы несчастны с ответом от вашего работодателя.

Вы знали?

  1. Ежечасно Курс национального прожиточного минимума для тех, кто 25+ увеличивается до 7 евро в апреле. Для тех, 21-24, минимальный размер заработной платы составляет 6 €.
  2. Полный рабочий день, имеют право на 5.6 недель отпуска в год.
  3. 48 максимальное количество часов на законных основаниях можно ожидать для работы в неделю (часто в среднем в течение 17 недель).

По Элисон Робертс. Некоторые исключения дающего права применять. Для того, чтобы выяснить, что именно вы имеете право, посетить citizensadvice.org.uk